工具名称 | 行业 |
类别 |
更新时间 |
人气 | |
太极集团销售管理系统建设规划 | [
通用
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组织设计
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2010-07-27
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165 | |
双赢谈判战实技巧 | [
通用
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工作分析
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2010-07-27
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244 | |
市场调查报告写作技巧及格式 | [
通用
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工作分析
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2010-07-27
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196 | |
如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度 | [
通用
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薪酬福利
] |
2010-07-27
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308 | |
如何聘到适合企业发展的员工-招聘流程 | [
通用
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招聘管理
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2010-07-27
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400 | |
如何构建个性化的职业发展模式 | [
通用
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工作分析
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2010-07-27
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227 | |
【实例】超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指标 | [
通用
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绩效管理
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2010-07-27
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223 | |
人力资源战略规划报告 | [
通用
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企业战略
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2010-07-27
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219 | |
面试方法培训手册 | [
通用
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[
培训开发
] |
2010-07-27
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277 | |
任职资格管理办法 | [
通用
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[
管理技能
] |
2010-07-27
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188 | |
中航油航运公司发展战略及组建方案咨询项目建议书 | [
通用
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企业战略
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2010-07-22
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140 | |
中国移动—胜任力模型的构建与应用(PDF 54页) | [
通用
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[
组织设计
] |
2010-07-22
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212 | |
招聘的45个细节 | [
通用
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[
招聘管理
] |
2010-07-22
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578 | |
张博尧——培训者的培训 | [
通用
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[
培训开发
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2010-07-22
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175 | |
松下公司的企业文化 | [
通用
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企业文化
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2010-07-22
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277 | |
日本的企业文化及管理方式 | [
通用
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企业文化
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2010-07-22
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205 | |
企业战略与IT战略的互动 | [
通用
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企业战略
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2010-07-22
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162 | |
企业文化和团队成长 | [
通用
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企业文化
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2010-07-22
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195 | |
某大型国企优化薪酬考核体系咨询项目总结 | [
通用
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薪酬福利
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2010-07-22
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225 | |
建立有竞争力的弹性薪酬体系之现代薪酬认知 | [
通用
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[
薪酬福利
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2010-07-22
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