工具名称 | 行业 |
类别 |
更新时间 |
人气 | |
某保险公司北京分公司平衡计分卡绩效指标辞典 | [
金融
] |
[
绩效管理
] |
2007-02-09
|
303 | |
股东会职责 | [
通用
] |
[
组织设计
] |
2007-02-09
|
229 | |
股东会(股份有限公司称“股东大会”)由全体股东组成,是公司的权力机构 | |||||
组织机构图范本 | [
通用
] |
[
组织设计
] |
2007-02-09
|
309 | |
企业组织机构的变动是正常的.企业的机构调整主要是在企业战略的指导下,面对市场环境的需要,环境变了,组织机构变革就要跟进 | |||||
房地产公司人力资源管理手册 | [
建筑
] |
[
组织设计
] |
2007-02-09
|
287 | |
本文论述了房地产开发企业人力资源管理现状,并对其中存在的主要问题及产生原因进行分析 | |||||
金融企业人力资源管理手册 | [
金融
] |
[
组织设计
] |
2007-02-09
|
232 | |
我国金融企业文化建设与人力资源管理刚刚起步,如何建立现代金融企业文化与人力资源管理来提高自身竞争能力,应对入世,已成为摆在我国每一个金融企业面前的新课题. | |||||
某知名it公司人力资源解决方案 | [
通用
] |
[
组织设计
] |
2007-02-09
|
214 | |
人力资源管理手册 | [
通用
] |
[
组织设计
] |
2007-02-09
|
895 | |
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。 | |||||
某企业年度人力资源规划 | [
通用
] |
[
组织设计
] |
2007-02-09
|
288 | |
人力资源规划是决定一个企业成功与否的决定性规划 | |||||
某销售公司培训管理规定 | [
通用
] |
[
培训开发
] |
2007-02-09
|
190 | |
某知名房地产公司员工培训管理手册 | [
建筑
] |
[
培训开发
] |
2007-02-09
|
311 | |
某知名家电制造企业培训管理手册 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-09
|
310 | |
家电制造企业培训管理手册 | |||||
某IT公司培训体系 | [
通用
] |
[
培训开发
] |
2007-02-09
|
495 | |
树立培训责任企业要提高培训效果,以前那种人力资源部门唱“独角戏”的局面就必须予以终止,应建立一种广泛的培训责任体系。 ... 课程选择主要来自两个方面,一个是企业内部,一个是企业外部 | |||||
户内与户外“有效沟通”的拓展培训 | [
通用
] |
[
培训开发
] |
2007-02-09
|
278 | |
在制定培训计划的时候要设计到培训的目的、培训的对象、培训的形式、培训的内容、培训讲师、培训时间以及费用。 | |||||
某制冷公司培训与开发体系 | [
制造业
] |
[
培训开发
] |
2007-02-09
|
188 | |
别做忙碌的傻瓜 | [
通用
] |
[
培训开发
] |
2007-02-09
|
298 | |
在制订弹性工时制时,要严格参照《劳动法》 | |||||
某国有制造企业薪酬制度管理方案 | [
制造业
] |
[
薪酬福利
] |
2007-02-09
|
388 | |
企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题 | |||||
某集体制造公司薪酬管理制度 | [
制造业
] |
[
薪酬福利
] |
2007-02-09
|
236 | |
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑 ,使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。 ... | |||||
某知名外资企业奖金管理办法 | [
通用
] |
[
薪酬福利
] |
2007-02-09
|
281 | |
知名外资企业奖金管理办法 | |||||
某民营企业员工福利方案 | [
通用
] |
[
薪酬福利
] |
2007-02-09
|
388 | |
薪酬方案要得到他们的认同,关键不在工资的高低。 | |||||
薪酬改革方案 | [
通用
] |
[
薪酬福利
] |
2007-02-09
|
815 | |
面对激烈的市场竞争,我国企业薪酬制度亟待改革。 |
首页 上一页 到第页/共11613条 |