工具名称 | 行业 |
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人气 | |
浅析宽带薪酬及其实施 | [
通用
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薪酬福利
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2010-12-31
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180 | |
麦利金——东风集团培训方案 | [
通用
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培训开发
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2010-12-31
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156 | |
集团公司人力资源月报 | [
通用
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管理技能
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2010-12-31
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121 | |
凤糖集团员工培训管理体系 | [
通用
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[
培训开发
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2010-12-31
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144 | |
动态竞争能力视角下的企业外包战略模式分析 | [
通用
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[
企业战略
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2010-12-31
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131 | |
出色上班族的99项基本技能 | [
通用
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[
管理技能
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2010-12-31
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122 | |
HR培训之福利费详析 | [
通用
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[
培训开发
] |
2010-12-31
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174 | |
如何制订公司经营战略 | [
通用
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[
企业战略
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2010-12-31
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152 | |
亚航集团 最新人力资源报告 | [
通用
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管理技能
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2010-12-31
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98 | |
湘电广传媒企管人力咨询诊断报告 | [
通用
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工作分析
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2010-12-31
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124 | |
锐志公司薪酬设计方案 | [
通用
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[
薪酬福利
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2010-12-31
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149 | |
平衡计分卡(适合中国公司) | [
通用
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绩效管理
] |
2010-12-31
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212 | |
培训计划的架构与内容 | [
通用
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[
培训开发
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2010-12-31
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171 | |
培训管理之企业文化 | [
通用
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[
培训开发
] |
2010-12-31
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153 | |
联想公司绩效考核案例分析 | [
通用
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[
绩效管理
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2010-12-31
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153 | |
联合基因科技:绩效评估项目建议书 | [
通用
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[
绩效管理
] |
2010-12-31
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129 | |
高度参与互动的培训技巧 | [
通用
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[
培训开发
] |
2010-12-31
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164 | |
动态薪酬定位模型 | [
通用
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[
薪酬福利
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2010-12-31
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185 | |
测评概论及测评体系的构建 | [
通用
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工作分析
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2010-12-31
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124 | |
北大方正职位说明体系 | [
通用
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[
工作分析
] |
2010-12-31
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