工具名称 | 行业 |
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从求职者的角度看招聘 | [
通用
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招聘管理
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2011-11-01
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153 | |
辨别真假文凭的方法5 | [
通用
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招聘管理
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2011-11-01
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201 | |
辨别真假文凭的方法4 | [
通用
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招聘管理
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2011-11-01
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201 | |
辨别真假文凭的方法3 | [
通用
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招聘管理
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2011-11-01
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194 | |
辨别真假文凭的方法2 | [
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招聘管理
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2011-11-01
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194 | |
辨别真假文凭的方法1 | [
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招聘管理
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2011-11-01
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208 | |
HR招聘实操(三)——招聘渠道 | [
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招聘管理
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2011-11-01
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238 | |
HR招聘实操(二)——招聘计划 | [
通用
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招聘管理
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2011-11-01
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234 | |
HR招聘实操(一)——招聘负责人(团队) | [
通用
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招聘管理
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2011-11-01
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220 | |
招聘,需要一张作战地图 | [
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招聘管理
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2011-10-31
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186 | |
HR如何看人不走眼 | [
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招聘管理
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2011-10-31
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193 | |
“工作分析”助力招聘选拔 | [
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招聘管理
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2011-10-31
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168 | |
HR中高层面试中常被问及的题目 | [
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招聘管理
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2011-10-27
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257 | |
企业招聘选拔教程 | [
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招聘管理
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2011-10-26
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170 | |
人力资源管理资料招聘专员模板 | [
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招聘管理
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2011-10-25
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196 | |
职务分析面谈问题样本 | [
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招聘管理
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2011-10-24
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223 | |
招聘专员模板 | [
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招聘管理
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2011-10-24
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161 | |
面试通知单 | [
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招聘管理
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2011-10-21
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225 | |
招聘工作流程及其注意事项 | [
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招聘管理
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2011-10-21
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206 | |
如何提高招聘的有效性 | [
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招聘管理
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2011-10-20
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208 | |
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